Terdapat dua jenis prosedur atau tahapan yang harus dilalui para pelamar kerja di suatu perusahaan yaitu Pendekatan Seleksi Rintangan Bersambung dan Pendekatan Seleksi Kompensasi.


1. Pendekatan Seleksi Rintangan Bersambung

Tahapan ini memandang perlu agar para pelamar kerja mengikuti tahapan seleksi secara berjenjang melewati rintangan bersambung, dimana hasil pada setiap jenjangnya dilakukan penilaian sehingga menyisakan calon yang berhak lulus saja yang maju ke jenjang seleksi berikutnya.


Tahapan seperti sistem gugur ini memiliki kelebihan yaitu dari aspek pengeluaran untuk perusahaan dipandang sangat efisien apalagi jika jumlah calon karyawan sangat banyak.

Adapun kelemahan dari tahapan ini adalah berkenaan dengan kecakapan dan wawasan para calon karyawan yang dinilai tidak akan dapat diketahui secara lebih luas dan lengkap. 


2. Pendekatan Seleksi Kompensasi

Tahapan ini memberi kesempatan kepada semua pelamar kerja pada perusahaan tersebut untuk mengikuti seluruh tahapan seleksi.


Sesuai dengan istilahnya, tahapan seleksi kompensasi ini mencari nilai lebih dalam suatu bidang supaya keseimbangan dari nilai yang kurang dalam bidang lainnya dapat diperoleh.

Tahapan seleksi ini adalah kebalikan dari tahapan seleksi rintangan bersambung.

Kelebihan tahapan ini adalah mampu mengetahui kecakapan dan wawasan para calon karyawan dengan lebih luas dan lengkap.

Tahapan seleksi ini lebih tepat untuk menentukan calon karyawan di tingkat yang berhubungan dengan manajer.

Namun kekurangan yang dimiliki tahapan ini dari aspek pengeluaran bagi perusahaan yang dinilai akan kurang efektif terutama jika calon karyawan berjumlah besar.